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1、这个是需要根据您与总经理的/面试的相关情况，以及您应聘的岗位来回答的。

2、结合我个人的经历，我认为，你要问一些能够让你增值的问题。

3、例如，我在近期的一个面试时，提前做了很多准备，查找了很多关于该公司和该职位的信息，我提的问题，就是关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。

4、当时我和总经理就这个问题又多聊了将近一个小时。

5、我那时就基本确定了，这个职位非我莫属。

6、如果你的级别暂时涉及不到这些，也可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

7、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。

8、一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

9、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。

10、所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

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