今天来聊聊关于培训考核细则及办法，培训考核方式有哪几种的文章，现在就为大家来简单介绍下培训考核细则及办法，培训考核方式有哪几种，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、分层次培训的定义：故名思意就是将分层次开展人员培训。

2、其作用是通过实施分层次、有针对性的等级培训，提高培训效果。

3、其实施步骤主要有三：1.做实培训需求调研要提高培训针对性，了解生产单位需求是关键。

4、2.明确培训目标按照公司对相关人员的培训要求，确定各层人员培训的目标。

5、3.制定有效的培训方案按照不同层次等级，结合需求调研汇总情况，制定差异化的培训方案（包括培训主题、教材、考核要求、培训师等）。

相信通过培训考核方式有哪几种这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。